Formation et Bilan de Compétences


Sogeca Conseil vous propose un catalogue de formations évolutif, adapté à l’actualité ou à vos problématiques. Nos formations peuvent être proposées en inter ou en intra entreprises et élaborées sur mesure selon vos besoins.

Sogeca Conseil est organisme de formation validé DATADOCK et également certifié QUALIOPI depuis 2020 pour les actions de formation et les bilans de compétences, vous permettant de mobiliser d’éventuels financements auprès de votre OPCO.

 


!! NOUVEAU !! Retrouvez également sur cette page notre offre dédiée aux acteurs du secteur de l’Hôtellerie Restauration.


 

Exemples d’interventions sur des thématiques RH / Management :

  • Savoir Recruter (2 jours)
    Rédiger une fiche de poste, séduire les futurs candidats, diffuser son annonce aux bons endroits, bien mener le processus de recrutement, de l’entretien à l’intégration.
    Consultez le programme
    Prochaines sessions : 
    31 mai et 1er juin 2021
    27 & 28 septembre 2021

A ce jour, 100% de nos stagiaires recommanderaient cette formation !

 

  • Les Clés pour exprimer ses Talents de Manager (4 jours)
    Développez et professionnalisez vos pratiques de management
    Consultez le programme
    Prochaines sessions : 

    20 & 21 mai 2021 + 8 & 9 juin 2021
    20 & 21 septembre 2021 + 11 & 12 octobre 2021
    22 & 23 novembre 2021 + 6 & 7 décembre 2021

A ce jour, 100% de nos stagiaires recommanderaient cette formation !

 

  • La Relation Client (1 jour)
    Comment communiquer avec ses clients, comment gérer avec succès un client mécontent au téléphone ou en face à face.
    Consultez le programme
    Prochaines sessions :
    11 mai 2021
    8 novembre 2021

A ce jour, 100% de nos stagiaires recommanderaient cette formation !

 

  • Prise de Parole en Public (2 jours)
    Investir la scène et capter l’attention du public.
    Consultez le programme
    Prochaines sessions :

    17 et 18 juin 2021
    4 et 5 octobre 2021

A ce jour, 100% de nos stagiaires recommanderaient cette formation !

 

  • Réussir ses Entretiens Professionnels (1 jour)
    Détailler l’origine de cette obligation, comprendre son fonctionnement, utiliser les documents importants et travailler sa posture de manager pour mener ses entretiens.  – Consultez le programme

A ce jour, 100% de nos stagiaires recommanderaient cette formation!

 

  • Réussir ses Entretiens d’évaluation (1 jour)
    Détailler son origine, comprendre son fonctionnement, utiliser les documents importants et travailler sa posture de manager pour mener ses entretiens.
    Consultez le programme

A ce jour, 100% de nos stagiaires recommanderaient cette formation!

 

Autre exemple d’intervention :

 

  • RGPD, dit Règlement n° 2016/679, règlement général sur la protection des données (1/2 jour)
    Comprendre la règlementation et être capable d’engager le processus de mise en conformité
    Consultez le programme

A ce jour, 100% de nos stagiaires recommanderaient cette formation!

 

!! NOUVEAU !! PROGRAMMES SPECIFIQUES HOTELLERIE RESTAURATION

Dans le cadre de l’accompagnement de nombreux clients opérant dans le domaine de l’Hôtellerie Restauration, Sogeca Conseil a également développé une offre de formations dédiée aux problématiques rencontrées par les acteurs du secteur. Ces formations sont animées sur mesure par un chef de cuisine professionnel.

 

  • Pintxos et Tapas (2 jours)
    Savoir confectionner des pintxos et tapas traditionnels et avant-gardistes.
    Consultez le programme

 

  • Pintxos Gastronomiques (2 jours)
    Savoir confectionner des pintxos gastronomiques.
    Consultez le programme

 

  • L’organisation de travail en cuisine (3 jours)
    Les règles à appliquer.
    Consultez le programme

 

  • Améliorer votre rentabilité (3 jours)
    L’optimisation de votre carte.
    Consultez le programme

 

Pour connaitre les dates et/ou  vous inscrire à l’une de nos prochaines sessions ou solliciter une formation sur mesure, contactez-nous !

Le bilan de compétences permet de faire un point sur votre carrière afin de vous aider à définir un projet professionnel cohérent ou valider un projet de formation. Le bilan de compétences est souvent lié à un licenciement, un départ de l’entreprise, une envie d’évolution du poste ou d’une orientation vers un autre métier. Il répond à vos questions pour une bonne gestion de votre carrière et permet de retrouver un emploi épanouissant.

Tout au long du bilan de compétences, un consultant vous aide à valoriser votre expérience et votre profil pour certains postes, quel que soit votre âge, votre statut ou votre niveau d’études. Vous pouvez bénéficier d’un bilan de compétences, si vous êtes :

  • Salarié du secteur privé, en contrat à durée indéterminée ou déterminée
  • Demandeur d’emploi : la demande doit être faite auprès de Pôle emploi, de l’APEC ou de Cap emploi
  • Salarié du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires…) : textes spécifiques mais dans des conditions similaires aux salariés (congé de 24h, etc.).
    La démarche comprend obligatoirement trois phases sous la conduite du prestataire. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre à vos besoins :

Une phase préliminaire

Cette étape a pour objet de :

  • Confirmer votre engagement dans la démarche,
  • Définir et analyser la nature de vos besoins,
  • Informer des conditions de déroulement du bilan et des méthodes et techniques mises en œuvre.

Une phase d’investigation

Cette étape vous permet :

  • D’analyser vos motivations et intérêts professionnels et personnels ;
  • D’identifier vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d’évaluer vos connaissances générales ;
  • De déterminer vos possibilités d’évolution professionnelle.

Une phase de conclusion

Cette étape vous permet, au travers d’entretiens personnalisés, de :

  • Prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation ;
  • Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et, le cas échéant, d’un projet de formation ;
  • Prévoir, le cas échéant, les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet.

La durée du bilan de compétences varie selon le besoin de la personne. Elle ne peut cependant excéder une durée maximum de 24 heures, et se répartit généralement sur plusieurs semaines.

Organisme agrée, SOGECA CONSEIL est en parfaite mesure de répondre à vos besoins, de vous accompagner et bâtir avec vous votre bilan de compétences sur mesure, qu’il soit réalisé pendant ou en dehors du temps de travail.

 

Sogeca Conseil est organisme de formation validé DATADOCK et également certifié QUALIOPI* depuis 2020 pour les actions de formation et les bilans de compétences, vous permettant de mobiliser d’éventuels financements auprès de votre OPCO.

*La marque QUALIOPI garantie la qualité des prestataires d’actions concourant au développement des compétences. Il sera obligatoire dès 2022 pour tous les organismes de formation qui souhaitent proposer à leurs clients des formations éligibles à des financements publics ou mutualisés.

Dans un souci de qualité permanent, Sogeca Conseil a souhaité anticiper l’obtention de cette certification.

 

Nos locaux répondent aux exigences et normes réglementaires d’accessibilité aux personnes à mobilité réduite à l’intérieur comme à l’extérieur.

 

 

 

Nous vous invitons à prendre contact avec nous afin de nous faire part de vos besoins en lien avec un éventuel handicap.

 

Nous nous engageons à les étudier afin de vous faciliter l’accès à nos services (lieux, horaires, supports pédagogiques, autre…).